Salah satu cara untuk mendapatkan tim dengan performa terbaik adalah dengan mendapatkan talent terbaik juga. Namun banyak talent yang berkualitas, lebih memiliki sifat pemilih dalam hal mencari pekerjaan dan industri pekerjaan yang ingin dijalaninya.
Apa yang dapat menarik orang-orang berbakat untuk berkomitmen dengan sebuah instansi padahal mereka mendapatkan banyak tawaran fantastis dari korporasi lain? Di bawah ini adalah faktor-faktor yang memengaruhi individu berbakat untuk memutuskan bergabung dengan sebuah perusahaan.
1. Budaya Kerja & Lingkungan Kerja
Budaya adalah kekuatan yang tidak terlihat dalam membentuk kesuksesan perusahaan dan kemungkinan menjadi kunci untuk mempertahankan top management dalam perusahaan Anda. Itulah sebabnya pengembangan budaya adalah salah satu pekerjaan terpenting seorang pemimpin. Menurut data Collegefeed tahun 2014, hampir 80% generasi milenial mencari budaya yang cocok. Ini merupakan tantangan tersendiri bagi perusahaan untuk menarik talent yang dapat mengembangkan perusahaan.
Tiap perusahaan pasti mempunyai budaya kerja yang unik dan berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Inilah yang bisa Anda tonjolkan ketika Anda membuka lowongan kerja baik di media cetak atau di website Anda. Anda bisa mencoba menjelaskan dan menceritakan di dalam iklan lowongan tentang budaya kerja yang ada di perusahaan Anda
2. People
People ini juga salah satu faktor yang membuat orang tertarik bergabung ke perusahaan Anda.
Anda bisa mulai memunculkan profil beberapa karyawan yang sudah lama bekerja bersama Anda di halaman lowongan atau website rekrutmen Anda. Anda juga bisa membuat video testimoni mengenai kepuasan karyawan serta peluang peningkatan karir.
Buat juga sebuah link agar talent dapat melihat lebih jauh tentang perusahaan Anda, berkomunikasi dan berbagi pengetahuan dengan karyawan Anda, sematkan foto-foto tim Anda agar talent yang ingin masuk ke perusahaan Anda kurang lebih dapat merasakan situasi yang ada dalam perusahaan Anda.
3. Pertumbuhan perusahaan dan perkembangan industri
Biasanya orang melihat bukan hanya dari sisi perusahaan tapi juga perkembangan industrinya. Mungkin dulu orang mendambakan kerja di perbankan namun sekarang banyak yang lebih berminat di industri digital.
Diatas hanya permisalan, jika perusahaan Anda bukan bergerak di dunia digital. Anda tetap harus membuat script dalam lowongan Anda yang menunjukkan bahwa Industri perusahaan Anda sedang berkembang, tumbuh dan mempunyai propek yang baik di masa depan. sehingga talent akan tertarik untuk bergabung ke perusahaan Anda.
4. Membangun Brand Perusahaan di Media Sosial
Saat ini talent akan mencari informasi perusahaan Anda bukan hanya dari website yang Anda miliki juga melalui social media. Oleh karena itu perhatikan konten social media yang Anda miliki agar talent tertarik dengan perusahaan Anda.
Situs jejaring sosial seperti LinkedIn, Facebook, Twitter, dan beberapa lainnya berpeluang sangat besar untuk mendatangkan talent dengan potensi tinggi.
Menurut survei yang dilakukan oleh LinkedIn, 75% kandidat meneliti reputasi perusahaan sebelum melamar lowongan pekerjaan. Oleh karena itu, penting bagi bisnis untuk melakukan yang terbaik dalam menjaga profil media sosial mereka tetap unggul dan mendorong karyawan untuk berbagi pengalaman mereka sendiri.
5. Memberikan Fasilitas yang memadai di tempat kerja
Di era yang semakin berkembang seperti sekarang, bila Anda ingin membuat talent tertarik dengan perusahaan Anda, maka sarana dan prasarana menjadi faktor yang penting. Fasilitas kerja seperti meja dan kursi, jaringan internet yang stabil, perangkat elektronik modern, ada event-event yang fun, free snack dan coffe dan lain-lain dapat memenangkan hati mereka, karena zaman sekarang orang ingin kerja di tempat yang fun. Sesuatu yang bisa mereka share dan mereka ceritakan ke orang lain dan itu beda dari tempat lain.
6. Program Magang
Banyak perusahaan mulai membuat program pemagangan untuk menarik bakat muda. Mereka memandang karyawan magang adalah talent berbakat dan mampu memberikan ide-ide segar, oleh karena itu sebuah program magang yang terencana dan tersetruktur dengan baik akan menjadi sebuah investasi yang baik bagi perusahaan.
Program magang dapat digunakan untuk mencari dan mengembangkan talent yang seiring dengan berjalannya waktu akan membuktikan kemampuannya dan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Jika talent itu sangat berprestasi maka Anda bisa menyodorkan sebuah kontrak untuk bekerja di perusahaan Anda.
Kerja magang merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk mendapatkan sumber talent, membangun networking, dan bahkan mengembangkan perusahaan itu sendiri.
Membangun tim hanya akan berguna, kalau mereka menjadi tambahan tenaga. Bukan tambahan beban, dan dengan talent yang terbaik maka Anda akan mempunyai tim kerja yang tangguh yang bisa menyelesaikan persoalan-persoalan perusahaan yang harus di cari solusinya agar perusahaan bisa terus bertahan dan sukses mencapai tujuan yang sudah direncanakan.
Namun bukanlah hal yang mudah untuk menemukan dan mempertahankan talent terbaik, Anda bisa mencoba tips-tips diatas untuk melakukannya.
Share pengalaman Anda di kolom komentar ketika Anda sedang mencari talent terbaik di perusahaan. Mari terus belajar dan berkembang bersama. Terimakasih selamat mencoba.